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“银发族”再就业 或成一种趋势

海峡经济网   时间:2018-08-01 19:42

  不久前,阿里招聘60岁以上广场舞“领袖”,年薪40万元的招聘广告一出吸引了众多人的关注。随着人们平均寿命的延长,退休不再意味着年老,而是开启新生活的标志。目前,有很多老人,尤其是60~70岁的老人,在退休后却选择回归工作。

  “银发族”就业冷热不均

  很多老年人虽然到了法定退休年龄,但是身体健康、思维敏捷,再加上多年丰富的工作经验,用人单位会返聘老年人继续发挥余热,或者老年人自己选择去其他单位再就业。今年已经62岁的朱女士,退休前她在一家企业从事会计工作,退休后,由于对企业账目管理非常有经验,被一家外贸企业高薪聘请。“每天上班我并不觉得累,相反很充实。”忙碌的生活给了朱女士更多的活力,朱女士看起来比同龄人更为年轻。

  不过,像朱女士这样退休后还能从容再就业的老年人,大多是有一技之长,且在退休前就积累了一定人脉资源,退休后才有渠道就业。然而,并非所有的老人都像朱女士幸运,更多的老人还是感叹求职无门,因为用工单位在招聘时鲜有要招老年人的。58岁的刘阿姨退休后一直赋闲在家,除了洗衣做饭,就是去跳广场舞,刘阿姨觉得这样的生活太过单调。经过反复思考,刘阿姨决定重返职场。退休前,她在一家国企负责办公室的后勤工作。退休后,她也想从事一份服务业工作,但在找工作的过程中她却四处碰壁。

  看到小区物业正在招聘管理人员,刘阿姨前去应聘,却被告知年龄太大,如果磕着、碰着公司负不了这个责任。刘阿姨还去打听过公交站交通协管员的工作,但最后也失望而归。和刘阿姨一样,因为没有专业技能,也没有应聘渠道,很多身体健康的老年人无法发挥余热。

  事实上,老年就业市场一直存在冷热不均的问题。退休前具有一定专业技术的人员,比如财会人员、中医、教师等,退休后就业的机会更多一些。不过,记者调查发现,大部分老年人想找到一份与自身匹配的工作并不容易。

  根据全国老龄办近日发布的数据及相关资料,全国60岁以上老年人口达2.4亿。其中,有27%的人,虽然已经达到了国家规定的退休年龄,但仍然在工作。

  “银发族”就业需政策支持

  福建省从1996年开始进入人口老龄化社会,截至2017年底,全省60岁及以上老年人口达555万人,占全省常住人口的14.2%。“现在我国的退休年龄是男性60岁,女性50岁或55岁,他们中的许多人退休后身体状况都还不错,退休后闲下来总有点不适应,希望还能发挥点余热。”福建省老龄办相关人士指出,有些老人纯粹出于个人爱好,希望能圆过去的梦想,去做一些自己感兴趣的工作。

  记者调查发现,还有一部分老年人重返职场的原因是为了减轻子女的养老负担,为自己多准备一些养老钱。在物价飞速上涨,而工资不涨的情况下,一群曾经为了国家奉献出青春、坐等安享晚年的退休职工却尴尬地沦为了“月光族”,没有安全感的生活让这群人开始想方设法再就业,而这也折射出退休老人再就业背后的民生焦虑。

  虽然市场上出现了老年人就业热潮。但对于一家企业来说,招聘老年人却存在诸多顾虑。“其实老年人有宝贵的工作经验,但是目前企业也确实不愿意或者说不敢招聘老年人,一方面,市场上年轻劳动力众多,没有必要再用老年人。另一方面,使用已退休的老年人,法律规定不能与之签订正规劳动合同,这样双方的权利和义务都很难界定,一旦老人在工作中有什么闪失,处理起来比较麻烦。”福州一家企业的人力资源部门的经理坦言,站在企业角度,由于退休人员不能上工伤保险,一旦工作中出现意外伤害的问题,企业要自己承担赔偿责任。

  据悉,老年人再就业在国外是非常普遍的。老年人在身体条件允许的情况下,适当干一些力所能及的工作,不仅可以增加收入,还可以实现老有所乐、老有所为,体现老年人的自身价值。德国65至69岁老年人的就业率达14%,而韩国和日本65至69岁老年人的就业率更是高达41%。在国外,大量老年人能外出就业,也与政策环境的支持密不可分。日本作为促进老年人就业的模范国家,就出台过一些相关政策,比如修订后的《高龄者就业安定法》规定企业必须采取其中措施之一,或提高退休年龄、或废除退休制度、或引进返聘制度。

  在老龄化的浪潮下,银发族再就业,将成为一种趋势。“支持老年人再就业,首先就要在法律法规方面给老年人一定的保障,如在应聘解聘、同工同酬、福利待遇,特别是工伤理赔等方面,亟需用规章制度来保护老年人再就业的合法权益。”业内人士指出,我们应转变观念,把老年人看做资源而非累赘,用好用足“老年人口红利”。

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