为深入实施人才“港湾计划”，年初，我市出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》，聚焦人才需求敏感点，提出八个方面人才服务改进措施，营造“近悦远来”人才生态。

　　如今，政策落实怎么样？是否达到预期效果？在22日召开的市直单位改进人才服务点评活动上，市委人才办有关负责同志表示：“全市人才服务‘八项措施’取得阶段性成效，人才工作主责意识加强，人才市场活力竞相迸发，人才服务质效明显提升。截至目前，全市已认定9277名高层次人才，与2018年底相比，人数增长率达159.28%；今年，全市还新建12家省级院士工作站，数量居全省首位。” □本报记者 吴宗宝 通讯员 沈忠华

　　改进服务

　　增加人才获得感和归属感

　　点评活动上，各市直部门结合各自工作实际,围绕改进人才服务工作的一些典型经验做法，以及如何让人才拥有更多获得感和归属感等展开交流。

　　“让人才‘一趟不用跑、最多跑一趟’。”市人社局积极完善“一站式”服务。其中，在原有基础上强化和升级“泉州人才”APP功能，特别是针对高层次人才在泉就业创业和工作生活等各领域需求，集聚整合涉才服务项目，为高层次人才提供政策咨询、项目申报、创业辅导、技术合作等多功能、全方位、专业化的服务，预计9月“泉州人才”APP将全面完成升级。