当岁月的河流缓缓流淌，一批批曾经为党和人民付出青春与汗水的老干部、老专家、老教师，逐渐步入了人生的晚年。如何将这些宝贵的银发人才资源有效盘活，发挥他们的余热，成为永泰县委、县政府一直在思考的问题。

近年来，永泰县以敢为人先的胆识，在福建省率先创建并运行了县域银发人才库，一批又一批银发人才如春风拂面，为这片土地带来了新的生机与活力。

聚智汇力银发赋能

为了拓宽人才来源渠道，永泰县制定了《银发人才库建设管理办法》，通过组织推荐、个人自荐、上门求贤等多种方式，广泛吸纳各行各业有为乐为的老同志加入银发人才库。

今年74岁的郑启翔，被当地人亲切地称呼为“永不退休的文化馆馆长”，他能写会画、能说会讲，退休后依然行走在保护传承中华传统文化的路上。“我们都是从一线岗位上退下来的，但心里始终放不下这份责任。”郑启翔道出了众多银发人才的心声。

“我们按照银发人才专业特长进行精细建档、分队，确保每一位银发人才作用都能得到充分发挥。为了更好地管理和用好这些资源，我们建立了优进绌出、动态调整的建库机制。”永泰县委老干部局工作人员介绍了银发人才库创建情况。经过精心筛选，135余名银发人才成为第一批入库成员，并根据专业特长组建了产业、文化、卫健、教育、基层治理、非遗传承等6支小分队。这些小分队分别在县直相关行业主管部门组织管理下，积极开展各项工作，诠释着“退休不褪色、离岗不离党”的初心和使命。

惠民润心银发先行

“银发人才是永泰事业发展的宝贵财富，要积极挖掘银发人才这一资源‘富矿’,建强用好‘银发人才库’。”永泰县委书记在全县银发人才库启动仪式上说道。为充分整合资源，永泰县创新“离退休干部党支部+老党员工作室+老年大学+银发人才发挥作用基层联系点”等银发人才融合共享模式，成立“银发先锋”“金色年华”等多支志愿服务队，打造了“银耀永阳”志愿服务品牌。

在田间地头、村居社区、机关企事业单位，总能看到银发人才忙碌的身影，他们或开展产业指导、技术咨询，或进行文艺下乡、教育帮带，或参与医疗健康服务、矛盾纠纷调解……

“通过送技下乡，我们帮助农民改进了种植技术，提高了李梅、油茶、茶叶等传统特色产业的产能效益。”产业小分队的高级农技师刘琪感慨道。他的团队成员深入田间地头，手把手地指导农民进行技术改良，让永泰传统特色产业焕发生机。

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及党的二十届三中全会精神中，银发人才更是发挥了重要作用，他们成立“银辉宣讲团”，利用榕树下讲堂、庄寨里讲党课、嵩口故事会等平台，以及山歌、快板、腰鼓、葫芦丝等文艺，将党的理论传播到千家万户，让党的声音“飞入寻常百姓家”。

服务大局银发生辉

在永泰县社会经济社会高质量发展中，银发人才们不仅扮演着“服务员”的角色，更是“参谋员”“智囊团”。他们通过实施“六大助力行动”，贡献银发智慧，激发银龄活力。

他们献智乡村振兴，组建“银发督导队”，深入重点项目现场、乡村振兴试点村开展督导调研，举办交流座谈会20多场，建言献策100余条，形成调研文章12篇，为永泰发展服务聚能。

他们赋能文旅融合，发挥自身优势，参与文化宣讲、旅游推广等活动，举办文旅展演50多场，为永泰县的文旅产业发展出谋划策，助力打造特色文化旅游品牌。

他们助力基层治理，用自己的亲身经历和深刻体会，化解矛盾纠纷、宣传政策法规，成为群众喜爱的“金牌调解员”“庄寨解说员”调解矛盾纠纷30多起，开展法治宣传20多次，为基层治理注入了正能量。

“银发人才库的建设和运行，让我们看到了这些老同志的价值所在。”永泰县委组织部部长林文峰说道，“我们将进一步建强用好银发人才队伍，为充分发挥银发人才专长和优势作用创造良好条件，为推进中国式现代化永泰实践提供贡献桑榆力量，彰显银发担当。”（永泰县委老干部局供稿）