“你必须在经济增长的同时，实行环境友好的政策，二者必须通行，相应的立法也是必要的”。2013年，时任英国首相的卡梅伦来到中国磋商经贸，在一次采访中他回答了有关环境治理的问题。在他面前的是中国最知名的女媒体人，她将空气污染问题抛给这位从雾都而来的大国首相，希望从英国的过往中汲取可以借鉴的经验。四年过去，中国面临的空气污染问题正如卡梅伦所说，只有兼顾经济发展与法律调控一条路可以走。

　　“决策者不能犯愚蠢的错误，钱不是钱，要把钱当成一种资源，我拿到雅虎的10亿美金，今天看起来很大的数字，对十年八年后的阿里巴巴来说是个很小的数字。”更早一些，在2005年时，刚刚拿到雅虎10亿美元投资的阿里巴巴CEO马云在接受她采访时这样讲道。当时他拿到雅虎的10亿美元投资，关于这10亿美元如何利用，人们众说纷纭。如今12年时间过去了，阿里巴巴的市值已经突破3000亿美元，进入世界前十，阿里巴巴2017财年的Q4季度营收超过385亿，按当前汇率折算将近56亿美元。

　　“我们希望在民众当中建立入学的价值观，我们一直在思考如何在现代语境下，将其加强，让传统的儒家文化得以延续。”李光耀在2009年接受这位女媒体人的采访时，被问及价值观的问题。新加坡在短短四十年中完成整治和经济的快速崛起，从一贫如洗的小岛成长为亚洲四小龙。在物质生活日益富足之后，该如何丰富民众的精神生活，让整个社会拥有更积极正向的价值观，这是新加坡当年遇到的问题，也是中国如今遇到的问题。

　　“在制度改革的过程中，我认为不能失去耐心，保持足够的冷静和耐心非常重要。”在2008年奥运开办前夕，这位女媒体人邀请到了前国际奥委会主席萨马兰奇。萨马兰奇拥有传奇般的一生，并将垂死边缘的奥运会变成了世界上最赚钱的盛大赛事。1998年，奥委会传出受贿丑闻，萨马兰奇开始了大刀阔斧的改革，谈及对于改革的期望和态度，萨马兰奇如是说道。变革是一个社会中时常要面对的局面，面对变革时的态度，往往左右了变革的最终结果。

　　这些或剖析历史背景、或预言未来走向的珍贵访谈内容，都来自于中国最早推出的高端访谈电视节目《杨澜访谈录》，这位国内顶尖的女性媒体人，自然就是杨澜女士。开播至今，《杨澜访谈录》已经走过16年，从节目的水准和质量来看，它依然是稳坐国内访谈类节目的头把交椅，就嘉宾份量而然，更是无人能出其右。“记录时代的精神印迹”是《杨澜访谈录》一直倡导的理念，杨澜本人则在节目中，一直力图通过专业、深入的设问，穿越风于际会的有限时空，将嘉宾的人格力量和社会价值作为节目的终极呈现。

　　除了前文提到的卡梅伦，马云，李光耀还有萨马兰奇，《杨澜访谈录》可以拉出一条长长的嘉宾名单，名单上的每一个名字都享有盛誉，拥有一段传奇的人生，可以说嘉宾的层次和水准就是《杨澜访谈录》节目质量的保证。《杨澜访谈录》所擅长的，是一种理性和温暖的力量，他们能够准确地找到最具话语权或话题性的关键人，并在节目中激发他们的独到观点。这种特性杨澜和她的节目在无形之中一直悄然把握着时代的脉搏，准确地观察、详尽地描述着时代的变革印记，同时也记录下变革时代中，每一个关键人所表露出的观念和态度。《杨澜访谈录》因而成为极具时代特征的栏目，它如同新世纪十数年来的一本启示录，将最富代表性的事件、人物都以最精华的方式留存下来。《杨澜访谈录》在过去16年终一直保持在极高水准。杨澜在访谈的过程中，或者挖掘他们自身的背后价值，或者探寻行业的深层意义。

　　最近即将上线播出的《杨澜访谈录》系列节目，名为“人才相对论”，顾名思义，讨论的是中国当前人力资源行业的核心话题。一向不为人注意的人力资源行业将在节目中第一次走向“前台”，在大众的瞩目下被审视、解构和挖掘。人才相对论系列访谈，总共有十期节目，前九期均为人物对话，播出的对话时长约为20分钟，第9期的内容是现场录制高峰对话，最终向观众呈现的将是60分钟特辑。十期节目会设立不同的话题，通过多元化多角度访谈形式，探讨人力资源行业的痛点和趋势，这些探讨可以总结成十个问题，这些问题的答案将给整个行业提出具有参考价值的解决方案，而邀请的嘉宾，则均是来自人力资源行业的顶级巨头。

　　“我们希望通过专业知识的具体探讨，结合当下的热点话题，为人力资源行业的从业者们发声，吸引更多的人关注人力资源行业。”《杨澜访谈录》的一位栏目负责人介绍道。

　　互联网时代给人力资源行业带来的巨大冲击和由此引发的变革。人力资源行业的从业者，需要在全新的产业格局中寻找存在的价值和意义，并探究行业的明天在哪里，而力求将顶尖人才招致麾下的互联网科技公司的高层们，同样需要考量在全球化的大潮中，该如何在人才面前展现公司的核心竞争力。“科技巨头之间的竞争，本质上就是人才争夺的暗战。”这是人力资源行业各大巨头的共识。科技巨头之间的人才争夺，也是人才相对论的一个重要话题。互联网企业之间的人才竞争，正变得激烈甚至残酷。而互联网本身也在推动各行各业的发展，与之产生紧密的关联，以人力资源为例，行业的重点正迅速由线下转至线上。依靠信息优势从事中间环节的从业者受到了极大的条件，相反，为企业和人才提供开放平台的人和机构则在技术的推动下迎来春天。包括猎上网在内的一批招聘网站由此兴起，甚至开始向不同的垂直类领域深入发展。

　　在《杨澜访谈录》之人才相对论的系列节目中，访谈对象之一是猎上网的创始人、CEO辛小蝶。可以想见，杨澜和辛小蝶之间将发生的必然是一场意趣十足的对话：两位职业女性成长的环境和时代完全不同，但却都被外界认为是典型的“女强人”，她们的身上都拥有独立观点和鲜明特质，也都是各自行业中的代表性人物。辛小蝶创立的猎上网拥有详实、全面的行业大数据，这些信息最真实地反映了人力资源行业的现状。和辛小蝶共同接受杨澜访谈的是HRoot公司总经理、《人力资本管理》执行总编唐秋勇，他一直认为，劳动力市场正逐步“滴滴”化，但又与真正的滴滴有所不同。“‘滴滴’的模式是简单匹配，在最短的时间内能监测供需和结果。但人力资源行业现在很多‘滴滴’化渠道中，只能监测供需的触发，却不能掌握结果。”辛小蝶和唐秋勇对互联网及大数据行业如数家珍，他们将在节目中和杨澜探讨在互联网数据化时代，技术和数据如何重新定义了人才的价值，并且通过构筑共赢模式将人力资源行业从信息匹配的1.0时代提升到效率2.0时代。

　　海德思哲管理合伙人黄继功也是受邀参与访谈的嘉宾，他更关注顶尖人才的动向和趋势，因此他会在节目中回答杨澜提出的“顶尖人才”问题：中国的顶尖管理人才是一种怎样的现状?顶尖人才面对选择时，具有哪些评估的标准?企业为了获取人才又怎样的尝试和趋势?黄继功洞察中国经济形势多年，他认为中国经济已经步入“新常态”阶段，境内企业和境外企业的差距越来越小。出于环境等原因，更多顶尖人才会选择向国外流动，中国企业想要吸引企业发展所需的高管人才正变得越来越困难。即便如此，他也一直坚定地认为，中国企业仍然需要不遗余力地争取顶尖人才，用多种维度吸引他们，因为他们本身就是极其稀缺的资源。

　　变革社会中，每个细分行业内的竞争都在加剧，竞争给人才提供了更为多元的选择。企业尝试通过可持续发展的人才战略和完善人才储备来应对人才的变化。这样的策略，能给人才带来怎样的职场路径?另一位嘉宾科锐国际CEO郭鑫，同样是人力资源行业的顶级“话事人”，多年来关注国内的经济走势和行业变化，他将在节目中回答杨澜提出的这个问题。在郭鑫的眼中，从外企到民企，选择的增加都导致了企业竞争日趋激烈，人口红利不再、薪水和职级的双通胀，都给企业创造了更大挑战。郭鑫认为，拥有可持续发展的人才战略的公司，才能形成组织必要的生命力。“任何一个企业要获得基业长青，就必须建立人才库，做好人才的梯队建设。”

　　“人才相对论”节目聚集了当下人力资源行业最顶尖的领导者，除了上述嘉宾外，顺丰集团首席战略官韩晓东，德勤中国CHO王大威，Cisco思科大中华区HR总经理吴汶锜，中国与全球化智库理事长兼主任、国务院参事王耀辉，伯乐猎头首席执行官庄华将悉数出现在节目当中。最顶级的巨头，最干货的讨论，最直接地呈现人力资源领域的现状与瓶颈，站在最高的视角展望整个行业的前景和趋势……这就是《杨澜访谈录》之人才相对论即将带来的内容。这仿佛就是一场人力资源界的“华山论剑”，凡是称得上“英雄好汉”的人物将悉数到场，目睹一场承前启后的盛会。

　　作为人力资源行业的从业者，尤其是有志于在人力资源行业脱颖而出的新锐力量，一旦错过参与其中的机会，则不免留下时代的遗憾。而为了给更多从业者见证时代的机会，《杨澜访谈录》节目组此次特地推出了“十封推荐信”的互动活动，辛小蝶等人力资源行业的翘楚将向全行业提供十封“推荐信”，招纳行业意见领袖参与话题探讨，入选者也将在人才相对论的节目当中与杨澜对话。“如果想作为嘉宾参加节目录制，和杨澜以及人力资源行业众顶尖领袖探讨行业热点痛点，可以通过关注猎上网官方服务号参加活动，也可以微博@猎上网直接推荐希望看到某个嘉宾 , 该活动截止至6月20日。”《杨澜访谈录-人才相对论》的一位栏目负责人介绍道。