如何从HR的角度解读BAT的数据、技术和场景

海峡经济网时间:2017-06-02 21:11

　　导读 “数据”、“技术”、“场景“这三个BAT大佬在数博会上抛出的关键词正在被大众热议，它们对于人工智能在人力资源领域的发展又意味着什么呢?听人力资源科技为你抛砖引玉。

　　不久前结束的“2017数博会”，马云、马化腾、李彦宏三位大佬目光齐聚“人工智能”，三人隔空对话。“数据”、“技术”、“场景”成为相关行业当下最热的关键词。

　　马云认为：现在是“数据为王”的时代，人工智能也因此被赋予越来越高的价值。并强调：“数据将成为主要的能源，如果离开了数据，任何组织的创新都基本上是空壳”。

　　李彦宏却说：“数据是新时代的能源和原料，然而推动时代进步的是技术和创新，不是能源和原料。”李彦宏还补充道：大数据与技术之间的关系，正如我们今天看到工业时代最宝贵的产物不是煤，而是蒸汽机这样的技术一样。两位颇有隔空论战的意味。

　　马化腾：事实上李彦宏谈的是从0到1;马云讲的是从1到N。他们二人谈的是不同的阶段，不存在孰是孰非。并笑谈：这个问题是不懂技术的文科生和太懂技术的理科生的争辩。“未来互联网发展，更重要的一个要素是 “场景”，或者我们称之为 “战场”，再通俗一点就是 “市场”，我觉得这是最关键的。有了应用场景，有了市场，数据自然会产生，也会驱动技术发展，人才也会随之而来。”

　　“数据”、“技术”、“场景”这三个被阿里巴巴、百度、腾讯三大互联网巨头创始人高亮的关键词，在人力资源领域又意味着什么?

　　在日常的人力资源管理中，从事实性数据、动态性数据，到整合性数据都可被收集进行分析和使用。最明显的是互联网招聘，经过十几年的快速发展，已经成为主流招聘渠道，并在近几年浮现了细分市场、效果导向、求职工具移动化及职业社交化的新趋势。不仅如此，大数据作为人工智能的养料，还将必然实现流程精简化、信息精准透明化、无界限化等优势。

　　“技术”方面，虽然已经对SaaS(软件即服务)、云计算、大数据分析等互联网技术专用名词耳熟能详，但现阶段人类对数据的掌控力还有很大提升空间。令我们瞠目结舌的各种人工智能相关应用，其实也只处于“弱人工智能”阶段。未来，有了更“聪明”的人工智能，HR的工作将被重组、升级，让HR不费力气就能轻松实现人力资源管理，为企业贡献更多效益。

　　大众对于人工智能在人力资源领域应用的需求，就是马化腾所说的“场景”。也就是说，只要市场需要这样的联系，两个看起来风马牛不相及的“名词”就能瞬间构成紧密联系。在这个时代，如果你说你想不到某两个事物之间存在关联，那么一定是你思维壁垒有点厚了。不说人力资源产业十分发达的美国，在中国，也已经有很多企业高额引进了如SaaS这样的，通过互联网获得厂商提供的服务应用。企业通过向提供商租用基于Web的软件来管理企业经营活动，无需维护，即可随时随地使用其定购的软件和服务。

　　本月6号、7号，不用涉步遥远的美国，在上海国际会议中心，您就可体验到全球同领域内规格最高、国际性最强的人力资源展会——第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会。大会源自世界上最大的人力资源服务产品和技术领域的世界级展览会——美国国际人力资源技术展，自1988年首次举办以来，至今已成功举办了19届，累计参与人数超过数十万人，覆盖全球几十个国家和地区，促进超过几百万家国际企业的合作交流。