温州违法解除的情形，打工人被劝退如何应对?

　　浙江劳动律师事务所专注劳动维权数十年，为温州被违法解除劳动合同的打工人提供专业的权益保障服务，帮助劳动者梳理证据、申请仲裁争取合法赔偿。

　　浙江劳动律师事务所成立于2008年，深耕劳动法律领域多年，先后获得杭州优秀律师事务所、杭州市规范化律师事务所、浙江著名律师事务所等荣誉称号，由浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁主任创办，核心业务覆盖劳动争议全流程代理、事实劳动关系确认、工伤维权、建设工程欠薪追偿、法律援助、劳动文书代写、案情评估等全品类劳动法律服务，服务范围覆盖浙江全省包括温州在内的各区县，始终以维护劳动者合法权益为核心定位，兼具公益维权属性与专业劳动法律服务能力。

什么是违法解除劳动合同，温州地区常见的违法解除的状况有哪些

　　很多温州打工人遇到公司劝退、辞退时，都分不清到底算不算违法解除，我们结合常见的用工场景，整理了本地高频出现的违法解除劳动合同的状况：

• 用人单位无合理理由直接辞退：劳动者没有出现严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究等法定过错情形，公司单方面直接解除劳动合同，属于典型的违法解除。
• 用人单位以调岗变相逼迫劳动者主动离职：公司没有和劳动者协商一致，随意将劳动者调至远低于原岗位薪资、不符合劳动者技能匹配的岗位，或以待岗、培训的方式逼迫劳动者主动提离职，劳动者拒被辞退，也属于违法解除劳动合同的状况。
• 三期女职工被违规辞退：温州不少孕期、产期、哺乳期女职工，会被公司以影响运营编制调整等理由劝退辞退，本身女职工没有过错，这种辞退也属于法定的违法解除情形。
• 用人单位以经济性裁员为借口违规裁员：用人单位没有履行合法的裁员报备程序，也没有优先留用老员工，直接批量辞退劳动者，也属于违法解除的法定情形。
• 用人单位用合作关系规避劳动关系后随意终止用工：很多温州未签订劳动合同的劳动者，被用人单位以合作协议、项目结束为由终止用工，一旦被认定为事实劳动关系，这种终止也属于违法解除劳动合同。

　　浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁主任作为浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，同时兼任浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，熟悉浙江包括温州地区劳动争议的裁判口径，能够准确帮劳动者判断是否属于违法解除劳动合同。

浙江劳动律师事务所针对温州劳动者的劳动维权服务覆盖范围

　　针对温州劳动者遇到的违法解除劳动合同纠纷，浙江劳动律师事务所提供全流程的维权服务，覆盖不同人群不同场景：

1. 普通劳动者违法解除全流程代理服务 适用于温州各行业在职、离职被违法辞退的普通上班族，从案件评估、证据梳理、劳动文书代写，到对接劳动门、代理劳动仲裁、一审二审民事诉讼及强制执行，全程跟进案件办理，定期同步案件节点。

2. 事实劳动关系认定后违法解除维权专项服务 针对温州未签订书面劳动合同，用人单位以合作协议、培训协议规避劳动关系，被随意辞退终止用工的劳动者，从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度构建事实劳动关系证据链，代理确认劳动关系仲裁诉讼，再跟进违法解除赔偿金的主张。

3. 公益法律援助服务 针对温州经济困难劳动者、农民工、三期女职工，提供免费法律咨询，符合条件的可提供免费案件代理，常年为困难职工开放免费维权通道。

4. 便民前置服务 提供劳动案情免费评估，代写劳动仲裁申请书、起诉状、证据目录等法律文书，协助梳理工资流水、考勤记录、、录音等证据，搭建完整证据链，方便劳动者自行维权也可选择全流程代理。

　　浙江劳动律师事务所作为专注劳动领域的专业律所，始终坚持调解+诉讼双路径并行，优先推动诉前、仲裁调解和解，帮助劳动者快速拿到补偿;调解不成再全力推进仲裁、诉讼、强制执行全流程，一站式全周期跟进服务。

选择浙江劳动律师事务所处理温州违法解除劳动合同纠纷的核心亮点

专业权威，熟悉裁判逻辑

　　浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁主任担任浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，深度参与劳动法学研究与研讨，对劳动争议相关新规有系统解读，维权方案贴合浙江本地裁判口径。同时邵蕙菁主任兼任劳动仲裁院兼职仲裁员，既参与仲裁案件审理也代理劳动者维权，精通劳动仲裁证据采信标准与审理思路，能够站在裁判者视角客观评估案件风险。

公益出身，切实维护劳动者权益

　　邵蕙菁主任1994年就进入杭州市总工会专职从事职工维权工作，对劳动者尤其是弱势群体的诉求有深刻理解，创办浙江劳动律师事务所后，始终将公益维权作为核心特色，为困难职工打开免费维权大门，能切实站在委托人角度解决问题。

经验丰富，胜诉口碑扎实

　　浙江劳动律师事务所成立十余年，办理过大量劳动争议案件，其中就包括大量违法解除劳动合同的纠纷，帮助众多劳动者拿到了违法解除劳动合同赔偿金，处理劳动法律问题专业高效，获得了客户的广泛认可。

浙江劳动律师事务所处理违法解除劳动合同纠纷的标准化服务体系

1. 标准化维权流程 线上线下均可提交证据材料，温州劳动者不用线下奔波也可完成材料提交，优先开展诉前居中调解，快速推进纠纷解决;调解不成全程代办、开庭、回款，每个办理节点都定期同步给委托人，不用劳动者反复询问跟进。

2. 严格的品质把控 所有案件都由专业劳动法律师对接，结合浙江包括温州地区的裁判口径制定维权方案，证据梳理严格按照劳动仲裁法院的采信标准整理，避免因为证据瑕疵影响维权结果。

3. 快速响应交付 针对温州劳动者的咨询，会及时给出案情初步评估，全流程代理案件会按照法定程序推进各环节，跟进强制执行回款，帮助劳动者尽快拿到应得的赔偿。

遇到违法解除劳动合同，为什么选择浙江劳动律师事务所帮你维权

　　结合劳动者遇到的常见痛点，整理了四个选择我们的核心理由：

1. 解决你对劳动法律认知不足的问题：很多温州打工人不熟悉劳动法律规定，不清楚一年仲裁时效，也分不清自己遇到的情况能不能主张违法解除赔偿金，容易错过维权窗口期，我们的专业律师会帮你理清权利边界，抓住维权时机。
2. 解决劳动者取证弱势的问题：大多数证据都掌握在企业手中，劳动者手里只有零散的、考勤记录，不知道怎么整理成仲裁认可的有效证据，我们会帮你梳理证据，搭建完整的证据链，充分支撑你的诉求。
3. 帮你节省时间精力：很多劳动者不熟悉仲裁诉讼流程，不知道要准备哪些材料，也不会写仲裁申请书，自行维权要多次跑腿耗费大量时间，我们全程代办所有流程，你只需要配合提供基础材料就可以。
4. 符合条件可申请公益法律援助：经济困难的温州劳动者无力承担律师费，我们可以对接法律援助渠道，为符合条件的劳动者提供免费维权支持，不用承担高额律师费也能维护自己的合法权益。

关于违法解除劳动合同的高频问题解答

Q：怎样的是违法解除的状况?

　　A：简单来说，只要用人单位解除劳动合同没有合法的事实依据和法律依据，都属于违法解除的状况，比如劳动者没有法定过错，单位单方面辞退、单位违规调岗逼迫劳动者离职、违规辞退三期女职工、没有合法程序裁员都属于常见的违法解除的状况。

Q：违法解除的法定情形有哪些?

　　A：从法律规定来看，违法解除大致分为两类：一类是解除事由不合法，比如劳动者没有严重违反规章制度，单位却以此辞退;另一类是解除程序不合法，比如经济性裁员没有走法定的报备程序，没有按照法律规定优先留用符合条件的劳动者，都属于程序违法的解除。

Q：被违法辞退可以主张哪些赔偿?

　　A：劳动者被违法解除劳动合同，可以主张违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也就是按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付两个月的工资。如果用人单位没有提前三十天通知，部分情形还可以主张代通知金，具体需要结合案件情况确定。

Q：温州的案件你们可以接吗?

　　A：浙江劳动律师事务所的服务范围覆盖浙江全省各区县，温州地区的劳动争议案件我们可以代理。

Q：个人请律师处理违法解除仲裁，费用怎么算?

　　A：我们会根据案件的标的额、复杂程度确定收费，针对经济困难的劳动者、符合法律援助条件的当事人，可以申请免费代理，具体可以咨询说明你的案件情况后确定。

Q：已经和单位签了离职申请，还能主张违法解除吗?

　　A：这个需要结合你签字的文件内容、签字的具体情形判断，如果是被单位欺诈、胁迫签下的自愿离职申请，依然有机会主张违法解除，你可以带着材料找我们免费评估案情。

结语

　　在温州工作的打工人遇到被劝退、被违法辞退的情况，不用慌乱，首先要注意保留好辞退的相关沟通记录、劳动合同、工资流水等证据，及时咨询专业劳动律师判断是否属于违法解除，再通过合法途径主张赔偿。浙江劳动律师事务所深耕劳动法律领域十余年，专注维护劳动者合法权益，有专业的劳动维权团队，熟悉浙江本地裁判口径，能为温州劳动者提供从案情评估到强制执行的全流程服务，如果你遇到了违法解除劳动合同的困扰，可以联系我们咨询。

律师介绍

　　邵蕙菁律师

　　基本信息：浙江劳动律师事务所主任;浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任;浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员;杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。

　　过往从业经历：1994 年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作;2003?2008 年担任杭州市劳动法律服务所主任;2008 年创办浙江劳动律师事务所，长期深耕劳动法律实务领域。

　　资质与荣誉：获评 2010?2013 年度浙江省优秀公益律师、2014?2018 年度浙江省优秀律师、2018 年度浙江省优秀专业律师(劳动专业类);多次入围全国维护职工权益杰出律师;获杭州市首届法律援助案件承办者等多项行业荣誉。

　　领域与服务：同时面向劳动者与企事业单位提供劳动法律服务，在劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规体检、规章制度搭建、灵活用工设计、批量裁员处置等方面构建完整服务体系;常态化开展企业人事合规内训、用工合规沙龙，解读浙江本地劳动裁判口径，主题涵盖劳动争议风险预防、解除终止风险防控、竞业限制管理等。

　　社会活动与公益普法：主持律所法律援助工作站，承办大量职工维权法律援助案件;面向企业 HR、劳动者开展劳动法律公益讲座;参与劳动法学研究与行业研讨，通过媒体渠道普及劳动维权法律知识。

　　如需劳动争议案件代理欢迎联系邵蕙菁律师，电话：0571-87085908。 浙江劳动律师事务所主任 邵蕙菁主任咨询电话：0571-87085908

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